Apporter aux
entreprises
des approches innovantes
et humanistes de développement
de la performance
Dans un monde en pleine transformation, vos managers sont devenus les acteurs clés de l’attractivité, de l’innovation et de l’agilité des organisations.
Notre Constat
Vos organisations sont encore trop pyramidales. Elles freinent vos managers et entravent leur succès à moyen ou long terme.
Vos managers sont les acteurs clé de votre transformation:
ils ont la capacité de fidéliser et motiver leurs collaborateurs, d’accélérer leur responsabilisation et leur capacité d’innovation. Ils sont les moteurs de la performance et du bien être au travail de votre organisation.
Notre Solution
Il est indispensable d’investir dans l’innovation managériale:
un changement de posture qui vise à ré-inventer les pratiques managériales et modes de travail dont les équipes ont besoin pour exprimer leur potentiel.
Les Bénéfices
L’innovation managériale permet d’améliorer la qualité de vie au travail et la performance de vos équipes durablement.
C’est à travers vos managers que vous allez améliorer l’engagement et la responsabilisation des équipes, mettre en place de nouvelles pratiques, favoriser l’innovation et la créativité avec un important retour sur investissement.
Managers
de directions métier
(Project, Vente etc...)
Directions transverses :
DRH, Direction de l’Innovation,
de la Transformation,
du Changement
Directions générales et
Comités Exécutifs
Relancer l’innovation
Attirer de nouveaux talents et retenir les potentiels.
Devenir une entité agile et apprenante
Mieux anticiper les usages et les besoins.
TRANFORMATION
MANAGERIALE
INTELLIGENCE
COLLECTIVE
CRÉATION &
INNOVATION
Composé d’une équipe de coachs et formateurs expérimentés en management Prairial travaille avec des organisations de tous types et met à leur dis position les techniques les plus innovantes en terme de management issus de l’environnement start up à impact.
Prairial a pour objectif d’accompagner les organisations dans leur transformation managériale pour les aider à retrouver un fonctionnement aligné avec les attentes du marché, et retrouver performance, sens et innovation.
Notre ambition : Prairial a pour ambition de permettre à ses clients de retrouver innovation structurelle, performance, fidélisation des collaborateurs et des clients.
A partir de vos ressources managériales internes, nous allons vous permettre de changer l’état d’esprit des équipes en expérimentant de nouveaux modes de travail vers une culture de travail agile et source d'innovation.
La méthodologie Prairial vous aide à co-construire, tester puis mettre en application les innovations managériales qui vous correspondent.
Nos offres reposent sur 3 piliers et une approche sur-mesure afin de garantir les meilleurs résultats:
Prairial est une organisation agile et apprenante
Formation
Continuelle
+
Veille
Continuelle
+
Certification
Continuelle
Maîtrise des Dernières Innovations
Chaque membre de l'équipe prairial a un double profil avec une expérience significative en entreprise et des expertises complémentaires comme :
Jenny Augias
Consultante-coach,
Formatrice en dynamiques managériales.
J’ai créé Prairial en 2012 après 15 ans d’expérience professionnelle dans le conseil et le secteur numérique. Je me suis spécialisée dans l’intelligence relationnelle et le management positif. Ma passion est de créer des approches innovantes et humanistes pour accompagner les managers et leurs équipes vers la performance et le mieux être au travail.
Depuis 20 ans, j’observe que la réussite des organisations passe par la capacité des équipes à coopérer c’est-à-dire leur intelligence relationnelle. Je suis toujours étonnée par leur motivation à résoudre les défis technologiques, organisationnels et humains. Je constate aussi leur solitude face à la complexité des projets, les impératifs de qualité de service et de rentabilité.
Passionnée par l'innovation managériale et le leadership, je suis persuadée que les start-ups et la nouvelle génération vont contribuer à faire évoluer les pratiques managériales. C’est pourquoi je collabore avec des chercheurs et entrepreneurs sur des projets pédagogiques et managériaux innovants.
Une vision qui ne s'accompagne pas d'actions n'est qu'un rêve. Une action qui ne découle pas d'une vision c'est du temps perdu. Une vision suivie d'action peut changer le monde. Nelson Mandela